Вийрес: 10% перейдут на полностью или частично удаленную работу
Марис Вийрес. Фото: личный архив.
Менеджер по маркетингу CV-Online Марис Вийрес считает, что в удаленной работе больше плюсов, чем минусов. Так, компания может сократить расходы на аренду офисного помещения, работники будут более мотивированными и смогут работать эффективнее.
Подробнее о том, что ждет работу на удаленке в будущем, она рассказала читателям портала Stolitsa.ee:
«Опросы, проведенные командой CV-Online среди работодателей и ищущих работу людей, показали, что в последние три года выросла важность гибкости. Одним из главных критериев, на которые люди ориентируются при выборе работы, является гибкость, что подразумевает и возможность работать дистанционно.
Проведенный несколько недель назад опрос показал, что 35% людей работают удаленно, к концу лета эта цифра, вероятно, уменьшится до 15%, а осенью все будет зависеть от работодателей. Верю, что 10% работников перейдут на полностью или частично удаленную работу.
Многие рабочие задания, которые предполагают работу в большей степени с компьютером и телефоном, удобнее выполнять в условиях домашней конторы. Многие боялись проведения собраний в веб-среде, но теперь появилось позитивное подтверждение того, что это возможно, а местами и в разы удобнее обычных собраний.
Работодатели, которые на сегодняшний день вынуждены были сокращать расходы, с осени могут задуматься об аренде меньших офисных помещений, чтобы таким образом уменьшить административно-управленческие расходы. Также дошедшая до нас обратная связь показала, что сокращение зарплат коснулось многих работников, так что работая из дома и не тратя деньги на транспорт до работы и обратно, можно сэкономить значительную сумму.
В удаленной работе присутствуют свои плюсы и минусы.
Минусы:
- В случае удаленной работы сложнее создать чувство сплоченности в команде.
- В организациях, в которых не хватает системности, могут возникнуть проблемы.
- Удаленная работа подходит не всем типам личности, руководитель должен обязательно поддерживать контакт со своими работниками.
Слабостью тут является низкая компетенция эстонских руководителей, которую не раз отмечали в опросах.
Плюсы:
- Сокращение расходов на аренду и содержание офисных помещений.
- Большая эффективность, так как работая из дома можно сэкономить время за счет “пустых действий”.
- Сотрудники больше мотивированы работать из дома, так как тогда они могут брать паузы в удобное для них время и заниматься другими делами, которые в обычной системе “на работу — домой” приходятся на нерабочее время.
- Обучение новым технологическим решениям.
- Работая из дома возникает больше возможностей сосредоточиться и подумать».
