Перейти к основному содержанию

Калюжный: у удаленной работы есть масса "подводных камней"

Владислав Калюжный
Фото: личный архив
Владислав Калюжный, руководитель IT компании UX GENIUS, рассказал, что его фирма работает удаленно с 2017 года.

89% работников желают и после вызванного пандемией кризиса хотя бы один день в неделю работать в удаленном режиме. В странах Балтии каждый второй работник предпочел бы работать удаленно два-три дня в неделю. Комментируя тему дня для портала Stolitsa.ee, Владислав Калюжный сказал, что удаленная работа подходит только людям с сильной самоорганизацией: 

«В связи с пандемией, карантинами и локдаунами многие люди в течении последнего года перешли на полную или частичную удаленную работу. Кто-то жалуется на это, и перспектива постоянно работать дома их пугает, а кто-то нашел в этом свой идеальный жизненный уклад.

Я руковожу IT компанией UX GENIUS, в которой с 2017 года все работают удаленно. Основное направление UX GENIUS — это разработка сайтов, интернет-магазинов и инфо-систем. Поделюсь с вами плюсами и минусами удаленной работы.

Формат удаленной работы только набирает обороты и таит в себе массу "подводных камней": самоорганизация и дисциплина, нехватка коммуникации с командой и социализации.

Проведя более пяти лет в поиске и подборе удаленных специалистов, я заметил, что основным критерием подходит ли человеку такой формат работы или нет, является сильная самодисциплина и самоорганизация.  Если человек привык делать работу только под наблюдением, то удаленка не для него.

 Плюсы:

  • Не тратится время и силы на дорогу. Его можно провести более полезно.

  • Можно работать с компаниями из стран с более высоким уровнем жизни и дохода, а жить в стране с меньшими затратами, тем самым увеличивая во много раз качество своей жизни.

  • Для удаленных специалистов рынком труда становится весь мир. Это дает огромное пространство для развития.

  • Возможность путешествовать, не беря отпуск. Но стоит помнить, что это не будет полноценный отдых, так как работа всегда будет в приоритете. Стоит рассматривать это как возможность сменить обстановку.

  • Более гибкий рабочий график.

 Минусы:

  • Могут совершенно стираться границы "работа-дом" и можно продолжать работать до бесконечности, совершенно забыв про баланс.

  • Недостаток общения. В офисе общение происходит само собой, между делом. А в удаленной работе с коллегами созваниваешься только по рабочим вопросам.

  • Бытовые раздражители. Близкие, которые живут вместе с вами, не всегда могут понимать, что вы сейчас работаете, а не просто сидите дома и пялитесь в монитор. Если взрослым это объяснить не сложно, то с детьми не все так просто.

Как руководитель, для себя я вижу вызов в создании для удаленных сотрудников условий, в которых они чувствуют себя полноценными членами команды, а не просто отдельными исполнителями, которые выполняют то, что им сказали. Ведь командный дух — это важная часть как успеха компании, так и удовлетворенности каждого сотрудника.

В любой жизненной ситуации есть как плюсы, так и минусы. Важно уметь кажущиеся на первый взгляд отрицательные стороны обернуть в факторы, помогающие росту вашей личности».*  

*Мнение спикера может не совпадать с позицией редакции портала Stolitsa.ee.

1 комментарии

Добавить комментарий

Ограниченный HTML

  • You can align images (data-align="center"), but also videos, blockquotes, and so on.
  • You can caption images (data-caption="Text"), but also videos, blockquotes, and so on.
  • You can use shortcode for block builder module. You can visit admin/structure/gavias_blockbuilder and get shortcode, sample [gbb name="page_home_1"].
  • You can use shortcode for block builder module. You can visit admin/structure/gavias_blockbuilder and get shortcode, sample [gbb name="page_home_1"].